小李: 做外围转正的可能性有，但通常并不容易。首先，要看你所在行业和公司文化。如果公司本身对外包员工有转正的机制，可能会有机会，但大部分情况下，外围人员的转正机会相对较少。其次，做外围工作的经验本身也很重要，如果你能够在工作中积累相关技能，并且展现出良好的工作态度和能力，可能会被公司看重并考虑转正。不过，转正之后可能还会面临新的挑战，比如是否能适应公司正式员工的工作压力和角色要求。所以，做外围之前要考虑清楚自己的职业规划，是否愿意为转正而努力。

王婷: 做外围后能否转正，实际上与公司对外围人员的态度以及你的个人能力和表现息息相关。有些公司明确规定外围人员是无法转正的，这种情况下转正的机会几乎为零。但也有一些公司可能会给外围员工转正的机会，尤其是当你在项目中表现突出，能为公司带来实际的价值时。总的来说，职业路径的选择上，如果你的最终目标是转正，可以在做外围的同时积累更多专业能力，建立人脉，展现自己的工作能力和忠诚度，增加被转正的机会。如果目标是灵活性和较好的薪资待遇，做外围也是一个不错的选择。

小张: 从我的经验来看，做外围能否转正要看公司的具体政策和你个人的表现。有些大公司对外围员工的转正没有明确的渠道，更多是希望通过外包公司来完成短期工作。而对于一些中小型公司，外包员工如果表现优秀，转正的机会会大一些。职业路径上，如果你决定以转正为目标，可以通过表现自己，主动争取接一些重要项目，展示自己的能力。同时，也可以通过提升自己在行业中的技术水平来增加转正的机会。如果觉得转正的机会不大，也可以考虑将外围工作做成一个长期职业路径，积累经验，跳槽到更好的岗位。

老王: 做外围后是否能转正，关键在于公司的用人策略和你个人的努力。在一些行业和公司中，外围员工的转正机会非常小，因为公司通常希望外包员工保持灵活性，不参与公司内部的长期发展。但如果你在外包期间表现突出，能够帮助公司解决实际问题，确实有可能被看中并转为正式员工。从职业路径的角度来看，做外围工作可以让你积累丰富的经验和人脉，未来也能帮助你跳槽到更好的岗位。不过，如果你真的有意转正，可以试着和公司内部的HR或领导沟通，看看是否有相关的转正政策和机会。